Groundbreaking
Las expectativas estaban altas con el Diablo viste a la moda 2. Una promoción larga y extendida sobre lo “groundbreaking” que iba a ser esta secuela. En el momento que se estrenó la primera película, no creo que tuviera muchas cosas a la que asociar los personajes, o que los temas iban a resonar conmigo en ese momento. Ahora puedo ver los matices, esta historia releva muchas cosas, entre las que definitivamente está como construimos identidad a través del trabajo y las caras del éxito.
¿Que si la película me cambió la vida? Claro que no, tampoco esperaba eso, pero como admiro el trabajo actoral de Meryl Streep en especial, fui a verla. Esta es mi opinión, uno que decidí construir sin ver otras publicaciones al respecto. A mi entender, tocaron muchos temas importantes de conversación y debate, pero no uno en específico y los voy a enumerar porque así se sintieron mientras la veía, en negrita lo que resalto aquí.
· Crisis del periodismo
· El trabajo como identidad
· El trabajo como identidad de una mujer
· Ese mismo trabajo como identidad y la realidad inminente de la edad y la cercanía de la vejez y lo que eso implica para esta identidad
· Síndrome del impostor
· El “People pleasing” y la necesidad de la valoración externa
· La fachada de los consultores
· Cambio generacional en las organizaciones
· Individualismo, “me salvo cueste lo que me cueste”
· Liderazgo con muchas sombras y uno que otros destellos de luz.
· Las razones invisibles del “éxito” y como invisibilizarlas construye la narrativa “self- made”.
Ahora veamos más conexiones. No tengo todo el contexto de una existente o permanente crisis del periodismo, pero si podemos entender que ahora se persiguen likes y no historias. Hay una democratización de la comunicación y abre el espacio para todo. De la misma manera como podemos ahora seguir periodistas independientes, de la misma manera cualquier con criterios cuestionables puede tomar un celular, exponer, replicar o tergiversar el discurso público. Entiendo que ahora es importante escuchar voces pero no perder la capacidad de tener la nuestra. Hay que curar en el exceso, decidir que es importante y que no y porqué. ¿Qué historia merece ser contada? ¿Quién cuenta la historia y por qué? Contenido para la hora del café.
Otro tema importante es lo todo lo que nos revela la dinámica laboral/personal de Miranda Presley y Anda Sachs ¿Qué podemos traer a la superficie?
Miranda con un carácter déspota, sin filtros, con exigencias absurdas, jugando con la mente de Andy y todos los que están a su alrededor. Andy, con grandes sueños, luego de haber salido de Runway (todo en la primera película) y convertirse en la periodista que siempre soñó, regresa a este ambiente laboral donde empieza, oootra vez, a buscar desesperadamente la validación de Miranda. Andy da la milla hiper supra extra para ganarse el respeto y agradecimiento de una mujer que está viviendo sus propias batallas y que todavía las está aprendiendo a manejar. Andy podemos ser muchos. No vi el momento en el que ella se libera de esa presión, su tranquilidad llega cuando llega esa validación. En la vida real puede que nunca la encuentres y ese vacío permanezca, aún con los años y alcanzando el éxito según tus términos. ¿Cómo ese deseo de aprobación impacta como trabajamos? Otra pregunta para la hora del café.
Por otro lado, Miranda está en lo que todavía se pudiera decir la cúspide de su carrera, pero el cambio parece inminente, el tiempo de “retirarse” se ve cerca, pero ella evidentemente no quiere porque toda su vida ha sido el trabajo y le fascina. Expone como lo ama pero también se sinceriza con el gran costo que tuve para ella misma y su familia. Ella se pregunta y parafraseo aquí, “si salgo de Runway, ¿qué voy a hacer?”. Ella estaba cerca de su retiro, pero ¿tenemos que esperar ese momento para encontrarnos fuera del trabajo? Para saber quienes somos, que valoramos, que disfrutamos fuera de él. Para preguntarnos, ¿qué podemos y estamos dispuestos a sacrificar y que no? No creo que esto sea un ajuste o tarea de un día, aunque no la puedas tachar de tu lista, mantenerla en ella pude valer mucho la pena.
De igual manera, la crisis existencial no parece estar solo en estos personajes sino en la organización como tal, donde muere el patriarca y el hijo quiero cambiar todo y para eso busca a los “dioses”, los consultores. Mostrados como un grupo de personas que se sostiene con la validación que le dan sus títulos para aparentar que saben que hacer, aunque del cuento no se saben ni la mitad. Esa otra mitad es todo lo que hacen los protagonistas para salvar su legado y su medio de vida. Lo que vi fue un juego de supervivencia, incertidumbre, caos interno y externo, pero también, humanos tratando de hacer lo mejor que saben y entienden o no, hmm.
Vamos al final. Este nos da destellos de lo que para mí pudiera ser un mensaje sombrilla, pero para otros quizás puede parecer diferente. Después de que se arman dos o tres problemas y parece todo arreglarse y cada uno atribuye la resolución a su propia genialidad, los que estamos viendo el lienzo completo nos damos cuenta de como todo está conectado. Que aun cuando no lo sabes, lo que hoy celebras como tu victoria, fue alguien que hizo una llamada, decidió darte la oportunidad, alguien hizo algo y tu sin haber estado involucrado, recibe los beneficios. Se cae el, “esto fui yo, solo yo y solamente yo”. Reconocer quienes te han acompañado y agradecerlo es importante, porque muy posiblemente del cuento te sabes la mitad y hay otros momentos y circunstancias que se dieron de las cual no tuviste el control para que hoy estes donde estés.
La invitación es a seguir desempacando estos matices, las historias, el cine no es solo para entretener, es para provocar emociones, debates, y cambios.
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